面试的水分也需要一份成熟的认知

很多人都有被面试和面试他人的时候，简历里的水，可能是超自信，一份未来的希望，也可能是不想把丑陋呈现出来，反而看起来面前的是一个鲜活的个体，不是一只枯枝，一把冷冰的钢铁，亦或一捧沙土。这是一个复杂的事情，不在于多人做过就是正确的，或简单的判断对错真假后直接判刑，而在于全面理解它！

生活有很多类似的情况，品牌就是档次，官方就是可靠，男生看美女如神仙，女生看男生若王子，成功者都是天生的王者，失败者都是努力不够；缺乏思考，总以为生活就像电影一样，不食人间烟火，不休息，不去厕所，从不犯错误，日常总是固定不变的样子。而真实的世间，道路是蜿蜒曲折的，崎岖跌宕的，花开花谢枯荣常常；大家都在努力做好，过上好日子，只是好的状态只是一瞬间，在变好的过程中，我们更多的是在尝试错误，忍受折磨；认可成功，获取自信心总是那么 困难，我们习惯了自卑谦虚，日日三省！我们有没有静下心来观察自然代谢规律，体会万物无常，来重新理解自己和他人，发展的趋势，好一些年幼的想法？

在找工作的过程中，总会被怀疑简历的水分，应聘者感觉犹如被生扒开面皮拨弄那里面丑陋的血肉，管理者面目也是生无可恋。企业在一般招聘中占据优势地位，特别想找到难得一遇的人才，而且恰好合适当下职位的，其实这种想法跟应聘者对寻求企业钱多活少不累的看法一样，都是不成熟的认知。生活中榜样的树立宣传也总是放大那英勇光辉的时刻，忽视作为人的基础本质和常态；有很多人的思想因此受到束缚！尤其体现在组织，企业中管理岗位的人很少具备相应的能力和责任担当，“看别人饭桌下菜”，“捡宝石”，“自以为聪明合理”，“在别人看来都是正确的”，“放之四海而皆准”等都是管理者懒于思考，不考虑团队长远发展，只关心自身利益，浑然以为自己是多么正确的现象。管理者能否对企业工作和社会职责有成熟的认识，甚至具有远见卓识呢？

真与假常是相对的观点，两者认知不一致的点，是需要一个成熟的理解的。真实能力？ 这个问题一向比较敏感，它受限于认知、思维，和生活、事业抉择息息相关。谚语曰：“千里马常有，而伯乐不常有！”

在民国及以前有一门非常重要的国学：考据，看书要寻找根据，全面考虑哪些是真实的，那些是历来篡编，伪造的。现在虽被批判为咬文嚼字腐朽，然而它的理念没有走远，通过西方的科学方法用在了信息搜集，商业诈骗，广告投放上，什么可以伪装欺骗、恐吓？在利益的趋势下，受害者却很少正确的认识事件的全貌，根本，真实是什么？我们在自己的偏见下选择了不合适的目标，然后在错误的阶段做了不正确的判断！统计，寻找特征，选择样本，关联映射，非真即假下简单结论；方法和想法是没有错的，只是我们追逐末端表象，没有全面的认识自然事物的发展，填框式的教学方式让我们认知习惯停留在表面 ；有几个寓言：“刻舟求剑”，“掩耳盗铃”，“东郭先生”生活中时时发生，作为一个成年人再去看小学幼教的课本故事，其中正确错误各占几分？

水分是生命的必须，是他的希望和梦想，也是他继续努力发展的元素，使他生活容光焕发免于干枯。科学的讲，地球上人、万物都有水分，不管你是应聘者，还是招聘者，你我皆有水分，谁都不例外；我们都希望变得美好，水使我们滋润亮白，世间诸多幻想也有其美得一面！

我并没有鼓励添加水分，或粉饰行为。只是明白要全面的了解我们面前的人事，深刻的体会我们的过往，观察周遭变化的趋势，成熟的认识水的多面性，多看好的一面，努力过上向往的美好生活。